就活エージェント使わない方がいい？後悔？騙された？やめとけ。知恵袋・なんJなどの口コミ

就職や転職を成功に導く手段の一つとして有名な就活エージェント。以下のようなサポートをしてくれるとあって、求職者の多くが利用しています。

✔　個別面談（就活相談）
✔　企業紹介
✔　履歴書・ES添削
✔　面接アドバイス
✔　模擬面接

しかし、これだけサポートしてくれる就活エージェントにもかかわらず、「就活エージェントは使わない方がいいよ」と話す方がいます。

こんな話を聞いてしまうと、「なにかデメリットがあるのかな……」「使ったらかえって大変な思いをするのかな……」と不安になりますよね。

そこで今回は、就活エージェントは使わない方がよいと言われる理由について解説します。デメリットや利用経験者の口コミについてお伝えするので、ぜひ参考にしてみてください。

新卒絵エージェントは使わない方がいい？後悔した。知恵袋・なんJなど

なぜ、就活エージェントを使わない人がいるのでしょうか。まずは、就活エージェントのデメリットについて解説します。

勧誘や日程調整の連絡が多すぎる

1つ目のデメリットは勧誘や日程調整の連絡が多すぎるという点です。

通常の就活は、企業と直接やり取りします。しかし、就活エージェントを利用すると、アドバイザーを介してやり取りしなければなりません。

企業と直接やり取りしていればすぐ済む話でも、就活エージェントを通すと何度も繰り返し連絡する必要があります。これでは手間と時間がかかってしまいますよね。

また、日程調整の連絡なら「仕方ない」と割り切れますが、会社説明会への参加を促す勧誘まで多いと、「もう使わない方がいいかな」と考えるのも無理はありません。

このやり取りのわずらわしさが、就活エージェントのデメリットの一つです。

自分に合わない求人を紹介される可能性がある

2つ目のデメリットは、自分に合わない求人を紹介される可能性があるという点です。

そもそも、就活エージェントは求職者に企業を紹介して利益を得ています。

そのためアドバイザーによっては、あなたに合わない企業だと分かっていても、「この企業はどうですか？」と紹介してくる可能性があるのです。

もちろん、しっかり断れる方なら問題ありません。

しかし断るのが苦手な性格だと、興味がない企業の説明会や選考に参加してしまう恐れがあります。

これでは、時間が無駄になるだけでなく納得のいく就活ができないため、「使わない方がよい」と考える方がいるようです。

就活エージェントがうざいです。 希望職種を伝えても、全然違う介護職勧めてきて一回断ったんですけど、2回目の面談でも勧めてきてしかも結構きつい口調で言われました。

引用：Yahoo!知恵袋

大手企業の求人が少ない

3つ目のデメリットは大手企業の求人が少ないという点です。

就活エージェントを活用する企業の多くは、通常の求人サイトだけでは応募者が集まりません。だからこそ、就活エージェントから応募者を募っているのです。

反対に、通常の求人サイトや自社サイトだけで応募者が集まる大手企業は、就活エージェントを活用しません。

もちろん、大手企業がゼロというわけではありませんが、ほとんどが中小企業なので大手を探すには向いていないでしょう。

内定を断りづらい

4つ目のデメリットは内定を断りづらいという点です。

就活では、就活エージェントから紹介された企業以外にも、自分で求人を探して応募するケースがあるでしょう。ときには、紹介された企業と自分で探した企業の両方から内定をもらうこともあるはずです。

そして、もし同時に内定をもらうと、「お世話になった担当者の紹介だから断りにくい……」と感じる可能性があります。

もちろん、紹介された企業の方に興味があればよいでしょう。しかし、自分で探した企業に就職したい場合は頭を悩ませる事態に陥ります。

このような事態を避けたいために、「就活エージェントは使わない」と考える方がいるのです。

オワハラ

就活エージェントによってはオワハラを受けるケースもあります。

オワハラとは就活終われハラスメントのことで、主には内定を出した人事が就活終われと迫ってきます。

ごく少数の就活エージェントではエージェントが就活終われと迫ってくることがあります。

就活エージェントは紹介した学生が入社した際に入社した企業からお金をもらうため、内定辞退されるとお金が入ってこず、稀にオワハラをされることがあるのです。

今の時代はSNSなどで晒されるため、多くのエージェントは悪い評判が立つオワハラはしないように指導されています。

ごく稀にオワハラをされますが、就活エージェントに内定先を決定される権利は基本ないので、オワハラされたら無視しましょう。

騙されたは嘘！就活エージェントを利用した人の口コミ

就活エージェントは本当に使わない方がよいのでしょうか？ここでは、実際に利用した経験がある方の口コミをご紹介します。

1人では気が付かなかった自分の力に気付けた

引用元：Googleマップ「HRクラウド株式会社」

こちらは、「JobSpring」という就活エージェントを運営する「HRクラウド株式会社」に寄せられた口コミです。

「自分では気が付かない長所を気付かせてくれた」という意見。新しい発見があれば、自分が目指すべき方向性やアピールポイントなども新たに見つかりますよね

それが結果に結び付くなら、満足のいく就活ができるでしょう。

自分では見つけられない企業が見つかる

引用元：Googleマップ「キャリアパーク就職エージェント/ポート株式会社」

こちらの口コミは「キャリアパーク就職エージェント」に寄せられたものです。

就活エージェントには、インターネット上に掲載されていない企業が見つかるというメリットがあります。

当然、あなたの性格と企業の特徴がマッチしているからこそ紹介してもらえるため、紹介してもらってよかったと思える可能性が高いでしょう。

履歴書の添削や面接対策を丁寧にしてくれる

引用元：Googleマップ「就職エージェントneo 東京オフィス」

こちらの口コミは「就職エージェントneo」に寄せられたものです。

就活のメインとも言える履歴書作成や面接。その対策を丁寧にしてくれるのが就活エージェントの強みです。

客観的に見て意見を言ってくれるので、自分では気が付かない点に気が付けます。

そもそも、就活は1人でするより誰かに相談した方が上手くいく可能性が高いため、その環境を、就活エージェントに登録するだけで簡単に作れるのは魅力的ですね。

【就活エージェントの関連記事】

就活エージェントとは？おすすめや仕組み、内定率が高い評判のいい業者を徹底解説

就活エージェントの利用率

就活エージェントの利用率は50%超え

この記事で就活エージェントを使わない理由を調べている人はどれくらいの就活生が就活エージェントを利用しているか気になると思います。

就活エージェントは今当たり前に利用されていてその利用率は50%超えです。

その根拠が就活AGENT neoのホームページに掲載されている数字。

ホームページには21万人の就活相談実績と書いてあります。

就活生は40万人程度と言われているので、50%超えの就活生が利用している計算になります。

もちろん、就職エージェントneo以外にも就活エージェントもいるので、50%を上回る可能性もあります。

怪しい、使えないとの声が上がっている就活エージェントですが、かなりの数の就活生が利用していると言えます。

おすすめの就活エージェント

就活エージェントは使い方次第。正しく使えば就活がスムーズに進む可能性は高いため、頭ごなしに「使わない方がよい」と決めつけず、一度試しに利用してみてください。

しかし、いきなり就活エージェントを使った方がよいと言われても、「どの就活エージェントなら安心して使えるの？」と頭を悩ませるでしょう。

そこで、ここではおすすめの就活エージェントをご紹介します。

キャリセン就活エージェント

画像：キャリセン就活エージェント

「キャリセン就活エージェント」は、シンクエージェント株式会社が運営する総合職を目指す学生向けの就職活動サービスです。

キャリセン就活エージェントでは、優良企業の紹介をメインとしているため、離職率が低いことが魅力です。更に、就活のタメになるインターンやセミナーを通年で開催しています。

【キャリセン就活エージェントのメリット】

• 厳選された企業の紹介
• 業界や学歴別に内定者のESを見ることが可能
• スカウト制度があり就職率の低いホワイト企業を紹介

またキャリセン就活エージェントは、個別面談と呼ばれる就活支援サービスがあります。一般的な就活エージェントの個別面談とは違い、元人事担当や有名なキャリアコンサルタントと話ができることから、自分を見つめ直すことにも繋がります。

【キャリセン就活エージェントはこちらから】

JobSpring

1つ目のおすすめ就活エージェントは「JobSpring」です。

JobSpringは、数ある就活エージェントの中でも特に人気が高いサービス。人気の理由としては、以下の3つの特徴が挙げられます。

✔　最短2週間で内定＆離職率0.1%の業界最高峰の実績
✔　約1,000社以上の中からAIがあなたに最適な企業を紹介
✔　履歴書・ES添削から面接対策まで丁寧にサポート

最適な企業を見つけてくれるうえに、スピード内定と低い離職率を実現。高い実績があるからこそ、多くの求職者から支持を集めているのですね。

書類選考や面接に不安がある方でも、JobSpringのサポートを利用すれば安心です。

＞＞JobSpringの詳細はこちら

JHR

2つ目のおすすめ就活エージェントは「JHR」です。

数ある就活エージェントの中でも、特に高い実績を誇るのがJHR。主な実績と特徴は以下の通りです。

✔　内定獲得率92%
✔　就職後の満足度96%
✔　上場企業や有名企業など5,000以上の企業リスト

内定率や満足度が高いのはもちろん、中小企業が多くなりがちな就活エージェントにおいて、上場企業や有名企業が多いのは魅力的ですね。

大手企業への就職も視野に入れているなら、ぜひJHRを利用してみてください。

＞＞JHRの詳細はこちら

スカウトサービスの利用で就活を効率的に！

あなたが少しでも就活を有利に進めたいなら、ぜひ「OfferBox（オファーボックス）」というサービスを利用してみてください。

OfferBoxとは、あなたのプロフィールを登録するだけで、企業の方から選考のオファーをもらえる「スカウト型」の就活サポートサービスです。

利用企業は7,300社越え。資生堂やマイクロソフトといった大手企業に加えて、経済産業省も2021年卒業学生の採用をOfferBoxから行うと発表しています(*)。

経済産業省も使うほど信頼性が高いサービスなので、安心して利用ができますね。

OfferBoxを使えば、あなたの就活を充実したものにできるでしょう。ぜひ興味がある方は、利用してみてください。

【OfferBoxの関連記事】

OfferBox（オファーボックス）の評判！返信がなくて落ちたって本当？

*参考：OfferBox公式サイト「プレリリース」

＞＞OfferBox（オファーボックス）の詳細はこちら

就活エージェント騙された口コミ・知恵袋のQ&A

就活で全落ちしてしまう人の特徴は？

A. 就職活動で全ての選考に落ちてしまう人には、準備不足や自己分析・企業研究の甘さ、面接でのコミュニケーションの課題など、複数の特徴が複合しているケースが多く見られます。

主な特徴としては、以下の点が挙げられます。

1. 自己分析・企業研究の不足
   • 「なんとなく」の志望動機: なぜその会社、その職種でなければならないのかが明確でなく、熱意や入社意欲が伝わらない。
   • 汎用的なアピール: 企業が求める人物像やビジネスへの理解が浅く、どの会社にも当てはまるような抽象的な自己PRをしてしまう。
2. 選考対策の不徹底
   • ES（エントリーシート）の使い回し: 企業ごとに内容を深めず、同じ内容を提出することで、企業への志望度が低いと判断される。
   • 面接での準備不足: 質問に対して論理的で一貫性のある回答ができず、コミュニケーションが一方的になりがち。
3. 内面的な課題
   • 受け身の姿勢: エージェントや大学のキャリアセンターなど、第三者のアドバイスを真摯に受け止めず、改善しようとしない。
   • 視野の狭さ: 大手企業や有名企業だけにこだわり過ぎて、自身の適性や市場価値に合わない企業ばかりを受けてしまう。

就活エージェントを使うべきか？

A. 就活の進め方に不安がある方、効率的に情報を集めたい方、選考対策のアドバイスが欲しい方は、利用を検討するメリットが大きいです。

特に、以下のような状況にある方には利用をおすすめします。

ただし、エージェントとの相性が悪い場合や、自分のペースで就活を進めたい場合は、利用しないという選択肢もあります。

就活エージェントは断ってもいい？

A. はい、問題なく断って大丈夫です。

エージェントの利用は強制ではないため、合わないと感じたら遠慮なく利用を終了できます。

エージェントは、利用者がそのサービスに満足し、内定を獲得することで初めて報酬を得るビジネスモデルです。

そのため、利用者側が「サービスが合わない」「他のエージェントを利用したい」「自力で進める」といった理由で利用を辞めることは、全く失礼にあたりません。

【円満に断るためのポイント】

• 早めに連絡する: 利用を辞めたいと感じたら、選考中や面談直前など、迷惑がかかるタイミングを避け、できるだけ早く連絡しましょう。
• 明確に理由を伝える: 「自分で進めたくなった」「他のエージェントの方が自分に合っていた」など、簡潔に理由を伝えるとスムーズです。
• 感謝の気持ちを伝える: これまでのサポートに一言感謝を述べることで、円満に終了できます。

就活エージェントはどうやって儲けているの？

A. 就活エージェントの主な収益源は、就活生を紹介し、その学生が企業に採用された際に企業側から受け取る「成功報酬（紹介手数料）」です。就活生からは一切費用を受け取りません。

このビジネスモデルを「人材紹介（成功報酬型）」と呼びます。

1. 就活生は無料:
   • 職業安定法により、原則として求職者（学生）から手数料を受け取ることは禁じられています。
2. 企業が報酬を支払う:
   • エージェント経由で紹介された学生が企業に入社した場合、企業はエージェントに対して報酬を支払います。
   • 報酬の相場: 採用された学生の初年度想定年収の約30%〜35%程度が相場とされています（新卒採用の場合、固定の成功報酬額が設定されていることもあります）。例えば、年収400万円の学生が採用された場合、エージェントは120万円〜140万円程度の報酬を企業から受け取ります。

この仕組みがあるため、エージェントは利益を上げるために、学生を積極的にサポートし、企業への入社を成功させることを目指します。

就活エージェントは「やめとけ」と知恵袋やなんJ、5ch、ブログで言われる理由は？

A. 匿名掲示板やブログなどで「やめとけ」と言われる主な理由は、エージェントのビジネスモデル（成功報酬）に起因する、学生の希望よりも企業の都合を優先しがちな行動や、質にばらつきがあるためです。

具体的な理由は以下の通りです。

1. ノルマと成功報酬による企業優先の姿勢
   • エージェントは企業から報酬を得るため、「企業が採用したい学生」や「報酬が高い企業」を優先的に紹介しがちです。
   • 学生の希望と合わない、内定が出やすい企業や早期に入社が決まりやすい企業を強く勧められることがあります。
2. 紹介される求人の質への不満
   • エージェントが抱えている求人は、自社サイトや大手求人ナビでは集客が難しい、知名度の低い中小企業や採用に苦戦している企業が多い傾向があります。そのため、「ブラック企業を紹介された」と感じる人がいます。
3. 担当者（キャリアアドバイザー）との相性
   • 担当者のスキルや経験、熱意には大きな差があります。
   • 「担当者が高圧的だった」「連絡が遅い」「自分の話をあまり聞いてくれない」など、担当者との相性の悪さから不満を持つケースが多いです。
4. 強引な利用促進
   • エージェント側もビジネスであるため、内定を急かす、他社の選考を辞退するよう強要するなど、学生のペースを無視した強引なサポートをされるケースがあります。

就活エージェントはゴミですか？

A. 就活エージェントを「ゴミ」と一概に断じることはできませんが、利用者の目的とエージェントのサービス内容が合わない場合や、担当者が不適切な対応をした場合に、そのように評価されることがあります。

【就活エージェントの価値】

• 人を選ぶが有効なツール: 企業情報や選考ノウハウ、日程調整の代行など、時間がない学生や、情報収集が苦手な学生にとっては非常に価値のあるサポートを提供します。
• 主体的な利用が重要: エージェントはあくまで就活をサポートする「ツール」です。紹介された企業を鵜呑みにせず、最終的な決定権は自分にあるという主体的な姿勢で利用すれば、有益なサービスとなります。

【「ゴミ」評価を避けるための対応】

• 担当者を変える: 相性が悪いと感じた場合は、我慢せずにエージェント会社に相談して担当者を変更してもらいましょう。
• 依存しない: エージェントの意見は参考程度にとどめ、自己分析や企業研究は自分自身でしっかり行いましょう。
• 複数併用する: 複数のエージェントを併用することで、客観的な意見やより多くの求人情報を得ることができます。

知恵袋や5ch、ブログでおすすめされてる26卒・27卒の就活エージェントは？

A. 匿名掲示板やブログなどでよく名前が挙がり、多くの学生に利用されているのは、大手人材会社が運営するものや、特定の層に特化したエージェントです。

特に言及が多いのは、以下のエージェントです。

エージェント名	特徴・口コミで評価される点	評価の傾向（匿名掲示板・ブログなど）
リクナビ就職エージェント	業界最大級の求人数と実績。幅広い業界・職種に対応。	「求人が多い」「大手のエージェントとして安心感がある」「最初にとりあえず登録した」といった声が多い。
マイナビ新卒紹介	運営元の信頼性が高い。特に文系や中小企業の求人に強い傾向がある。	「担当者が丁寧だった」「面談がしやすい」など、サポートの質を評価する意見がある。
キャリアチケット	就活のノウハウ提供に熱心で、手厚い面接対策やES添削が受けられる。	「初めての就活で心強かった」「具体的な対策を教えてもらえた」など、サポートの手厚さを評価する意見が多い。
パッションナビ	ベンチャー企業や成長企業に特化したエージェント。	「大手志向でなければ良い求人が見つかる」「エージェント自身が若くて話しやすい」という意見がある。