皆さんは今までにどの位の面接をしたことがりますか？
人によっては何十社もの面接経験があるのに面接が苦手であったり、片手で収まる位の回数しか面接の経験がないことで未だ面接に慣れていないという方も居るでしょう。
今回は面接苦手な人の特徴と克服方法をご紹介します。
面接苦手な人の特徴
面接苦手な人の特徴は大きくまとめて3つになります。 今回は面接苦手な人の特徴を分かりやすくご紹介します。
人と話すことが苦手
人と話すことが苦手な人は面接官と2人で行う1対1の面接はもちろん、集団面接が苦手なのが特徴です。
面接官と2人で行う1対1の面接となると全ての質問等が自分に来ます。
それにより人と話すことが苦手ということに加えて必然的に緊張してしまうのです。
そして集団面接では、面接官からされる大量の質問を避けられるのは嬉しい反面、沢山の人の前で話さなくちゃいけないということに緊張してしまいます。
もっと言えば自分よりも良い答え方をした人がいると
「どうしよう…」
「あんな良いこと言えない…」
などと焦ってしまい、自信のなさから声が小さくなってしまうのも人と話すことが苦手な人の特徴と言えるでしょう。
心配性
面接が苦手な人のほとんどが心配性と言えます。
面接日が決まった日から合否の連絡が来るまで常に
「落ちたらどうしよう…」
「良いこと言えない気がする…」
「失敗したらどうしよう…」
などとネガティブなことばかり考えているのが特徴です。
心配性の人は「上手くやらなくちゃ！」「失敗できない！」などと思う気持ちがとても強く、自分で自分の首を絞めている状態なのです。
面接で言う内容を丸暗記
面接が苦手な人は志望動機や自己紹介など、履歴書に書いたことを一言一句丸暗記しようとするのが特徴です。
その結果面接時にたった一言、たった一句間違えただけで次の言葉が出てこなく、頭の中が真っ白になってしまうのです。
こうしたことで不採用になった経験がある人や、履歴書に書いたことが中々覚えられない人は面接が苦手なことが多いです。
面接苦手を克服する方法
面接苦手を克服する方法は大きくまとめて3つあります。 では、面接苦手の克服の方法を分かりやすくご紹介します。
自分の気持ちを伝える
就職活動の面接というのは人とのコミュニケーション能力ももちろん必要ですが、1番は自分の気持ちを伝えられるかどうかです。
例えば人が好きで、コミュニケーション能力が高い人が面接をした会社に必ず採用されるというものではありません。
アルバイトやパートであれば人柄重視として採用されることも多いかと思いますが、正社員としての面接となると人柄に+的確な回答をしているかどうかなのです。
正社員として会社で働くということは1社員として今後の会社を支える人材になるということです。
どんなにコミュニケーション能力が高くても仕事に対しての意欲や考えが感じられない場合採用しても会社の将来は見えないですよね。
なので、面接苦手を克服するには自分の気持ちを面接官に伝える事はもちろん、話す時に結論から順序立てて回答することで自信がつき、面接がそれほど苦にならなくなります。
ミスを恐れない
面接前や面接中、面接後に多少のミスをしてしまったり、後にミスに気が付くなんて経験をした人は意外と多いです。
面接時のミスは基本的に合否に影響しません。
もちろん面接官を不快な気持ちにさせてしまうミスや、社会人として有り得ないミスをした場合は当たり前のことながら不採用になってしまいますが、こうしたミスでなければ合否に影響はしません。
面接苦手を克服するには
「きちんとしなくちゃ！」
という考えをなくし、最低限のマナーに気を付けるだけです。
面接で話す内容も重要ですが、
「きちんとしなくちゃ！」
と考えれば考える程それがプレッシャーやストレスとなりミスをする原因に繋がります。
日頃から人と関わる
面接を苦手に感じる人の多くが人と関わることが苦手であったり、知らない人と同じ空間に居るだけで緊張してしまったり、沈黙が苦手だったりします。
こうしたことを克服するには日頃から沢山の人と関わることが大切です。
例えば友人の紹介等で初対面の人に会ってみたり、日頃から全く知らない人とすれ違った時に挨拶等をするなど積極的に人と関わるようにすると面接時に緊張しにくくなったり、その日初めて会った面接官でもいい意味で気楽に話せたりします。
人と沢山関わり、人の免疫を付けることが面接苦手の克服に繋がります。
面接に苦手意識があるのであれば就活エージェントを使おう
就活エージェントというのは、就活エージェントに登録をすると就職の相談に乗ってくれたり企業の求人紹介から面接のセッティングをしてくれたり、履歴書の添削など就職に必要なサポートをしてくれます。
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面接が苦手な人程就活エージェントの利用をオススメします。
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